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Sus Depósitos Asegurados
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Cuentas de planes de beneficios para empleados
Una cuenta de un plan de beneficios para empleados es un depósito de
un plan de jubilación, plan de reparto de utilidades u otro plan de
beneficios para empleados no auto dirigido.
Los depósitos en una cuenta de plan de beneficios para empleados
que sean elegibles para recibir cobertura de “traspaso” están
asegurados hasta $250.000, por el interés de cada participante del
plan. Esta cobertura se conoce como seguro de “traspaso”, porque
la cobertura de seguro pasa del plan al interés o participación
de cada participante.
Puesto que los participantes del plan por lo general tienen intereses
diferentes en el plan, la cobertura del seguro no se puede determinar simplemente
al multiplicar el número de participantes por el $250.000.
Para determinar el monto máximo que puede tener un plan depositado
en un solo banco y permanecer asegurado en su totalidad, primero identifique
el participante que tiene la participación más grande de los
activos del plan y calcule su participación como un porcentaje de los
activos totales del plan. Después, divida $250.000 por ese porcentaje
para calcular el saldo máximo asegurado que un plan puede tener depositado
en un banco.
Por ejemplo: si un plan tiene 20 participantes pero uno de ellos tiene un
80% de participación en los activos del plan, el máximo que el
plan podría tener depositado en un banco y estar asegurado en su totalidad
es $312.500. Este
monto se calcula de la siguiente manera: $250.000
dividido por 80% o 0.80 = $312.500.
| Ejemplo: Plan de
beneficios para empleados que pueden recibir una cobertura de “traspaso” |
| La
clínica
veterinaria “Mi Mascota Feliz” tiene un plan de participación
en las ganancias para sus empleados |
| Título
de la cuenta |
Saldo |
Plan de beneficios de la clinica veterinaria
“Mi Mascota
Feliz” |
$ 700.000 |
Participantes
del plan |
Porción
del plan |
Porción
del depósitos |
Monto
asegurado
|
Monto no
asegurado |
| Dr. Garcia |
35%
|
$ 245.000
|
$ 245.000
|
$ 0
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| Dr. Ruiz |
30%
|
210.000
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210.000
|
0
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| Técnico Cruz |
20%
|
140.000
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140.000
|
0
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| Técnico Garza |
15%
|
105.000
|
105.000
|
0
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| Total del plan |
100%
|
$ 700.000
|
$ 700.000
|
$ 0
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Explicación
Los $700.000 depositados en este plan de beneficios para empleados
están asegurados en su totalidad. Puesto que la participación
del Dr. Garcia de los $700.000 depositados (35% de $700.000 = $245.000)
es menor que $250.000 y las participaciones de todos los demás
que forman parte del depósito también son menores
que $250.000, el monto está asegurado en su totalidad.
Para determinar el saldo máximo
que permanecerá asegurado
en un plan de beneficios para empleados, divida $250.000 por
el porcentaje de activos del participante del plan que tenga el
mayor interés. En este ejemplo, el saldo máximo asegurado
para este plan es $714.285. Este monto se calcula de la siguiente
manera: $250.000 dividido por 35% o 0.35 = $714.285.
Los participantes del plan que deseen obtener más información
acerca del modo en que están asegurados los depósitos
de un plan de beneficios para empleados deberían consultar
con el administrador del plan.
¡ Importante!
Los depósitos que se encuentren
en planes de beneficios para empleados que no sean elegibles para cobertura
de “traspaso”, como planes de salud o bienestar social, se
aseguran hasta $250.000 por banco. Los planes de salud y bienestar social
no suelen ser elegibles para recibir cobertura de “traspaso” ya
que a menudo presentan contingencias (como ponerse enfermo para poder
recibir beneficios).
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| Última actualización 25/01/2011 |
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